Exposition au Musée Rodin
Afin de fidéliser partenaires et managers de transition le cabinet immédia! a invité 50 proches pour partager un moment convivial
Afin de fidéliser partenaires et managers de transition le cabinet immédia! a invité 50 proches pour partager un moment convivial
Extrait tiré du Livre blanc du management de transition édité par la FNMT.
Culturellement, l’entreprise française ne mesure pas encore bien cette tendance qui est de confier une partie des rênes à des managers de transition externes ; le monde politique et le législateur non plus.
Le management de transition est à la fête en ce début d'été ! Le cabinet immédia! a réuni 50 managers de transition et dirigeants pour l’exposition Keith Haring avant de se réunir pour un cocktail sur l'esplanade du Palais de Tokyo.
Le cabinet de management de transition immédia! participe à la table ronde organisée par la CGPME 78, la DIRECCTE et AGEFOS-PME-IDF.
immédia! a des liens doubles, nous agissons à la fois comme prestataire de services et prescripteur d’affaires. Les sociétés de gestion nous sollicitent pour des missions de management de transition au sein d’une participation.
La présence de leaders au sein d’une équipe, ou encore les qualités de leadership de l’entraîneur en place, sont perçues comme des facteurs essentiels à la dynamique de groupe destinés à favoriser les performances.
Cette mesure vise à faciliter la restructuration et la réorganisation d'entreprises wallonnes au travers de missions d'interim managers (sélectionnés via des sociétés spécialisées dans le domaine).
Fini le temps du chef de personnel, surveillant la pointeuse de son bureau et administrant la paie. En voie d'extinction aussi le directeur des ressources humaines (DRH) au profil de juriste centré sur le droit social ou très généraliste.
Le management de transition n'est pas réservé au secteur géographique parisien comme le prouve l'ouverture du bureau à Lyon par le cabinet immédia!
A lot of managers, after long careers in big corporations, used to approach head-hunters for positions in companies under LBOs.
A l'heure où le Gouvernement multiplie les initiatives pour obliger les entreprises à maintenir les seniors dans l'emploi, et où il est question de repousser l'âge de départ en retraite, le management de transition peut être une solution.