L'avis des dirigeants sur le management de transition
Selon une étude on-line commanditée au cabinet Vento auprès de 10 000 dirigeants, il ressort qu’une forte majorité de dirigeants a une image positive du management de transition (près de 80 %). Plus le métier est connu, plus il est perçu positivement. Les répondants ont une connaissance de première main du sujet : 52 % d’entre eux ont eu une expérience directe du management de transition. De ce fait, 51 % des personnes ont une vision parfaitement claire et 32 % une vision assez claire de cette notion. Le manager de transition intervient sur une période déterminée pour accomplir une mission opérationnelle, avec des objectifs précis, dans diverses situations exceptionnelles nécessitant une compétence supplémentaire dans l’entreprise telles que : fusions, développement de nouvelles activités ou de crises. Lorsqu’est abordé le mode de recrutement, les répondants sont quasi-unanimes (83 %) sur la nécessité de faire appel à un cabinet spécialisé. 63 % des sondés considèrent que ce concept va avoir un développement régulier (et 19 % un fort développement). Les principaux freins cités au développement sont la culture d’entreprise, l’image floue du métier, ainsi que le prix de la prestation.